Curitiba terá semana da empregabilidade com mais de 300 vagas de trabalho

A Semana da Empregabilidade para Pessoa com Deficiência, que acontece de 19 a 23 de setembro, terá 30 empresas participantes

Redação

A partir de segunda-feira (19), Curitiba terá a Semana da Empregabilidade para Pessoa com Deficiência, que acontece até sexta-feira (23). Ao todo, serão 30 empresas participantes, que vão ofertar pelo menos 300 vagas de emprego, com salários entre R$ 1.224,00 e R$ 2.448,00.

A ação terá três mutirões de emprego, além de palestras sobre programas municipais na área.

Foto: Levy Ferreira/SMCS

Para participar, basta comparecer a um dos endereços das ações (veja abaixo), munido de carteira de trabalho, laudo médico que atesta a deficiência e um breve currículo (opcional).

Não há necessidade de cadastro prévio; é só chegar, analisar as vagas, tirar dúvidas, e a equipe de atendimento faz o encaminhando adequado a cada caso.

A Semana é uma ação desenvolvida em parceria entre a Fundação de Ação Social (FAS) e o Departamento dos Direitos da Pessoa com Deficiência. Mais informações: (41) 3221-2275

Locais
Os mutirões serão realizados na Rua da Cidadania do Pinheirinho, quarta-feira (21/9). Na quinta (22/9), é a vez da Rua da Cidadania do Boqueirão; e na sexta (23/9), ocorre o Dia D da Inclusão no Departamento dos Direitos da Pessoa com Deficiência, no Cristo Rei (programação abaixo).

Na segunda e na terça-feira serão realizadas palestras abertas aos interessados sobre programas municipais (Mobiliza e Aprendiz, além de reunião da Câmara de Inclusão de Pessoas com Deficiência no mundo do trabalho).

As empresas já confirmadas para a semana são: Agricer, Além da Visão, Aker, Assai Atacadista, Bellinati e Perez, Bimara, Bradesco, Bigland, Britânia, Central Peças, Cidade Júnior, Condor, Contabilizei, DBM, Droga Raia, Eucatur, Exxon Mobil, Festval, Fiep (Federação das Indústrias do Estado do Paraná), GD9 RH, Grupo IBGEPEX, Hotel Deville, INSS (governo), Madeira Madeira, O Boticário, Orbenk, Rent Cars, Senff, UNILEHU e Unimed.

Lei
A ocupação de vagas de trabalho para Pessoas com Deficiência é uma obrigação legal para empresas com cem ou mais funcionários. A cota para esse público é de 2% a 5% do quadro funcional total.

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