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Sabe aquela história de que a primeira impressão é que fica? Pois isso é real no mundo corporativo. E, cá entre nós, é do ser humano julgar pela aparência.
Segundo o recrutador Diego Godoy da coluna Seu Emprego, do Pergunte ao Especialista da Banda B, as pessoas ainda erram muito e a questão não é estar bem vestido ou não e sim de ter coerência.
“Se você vai de tênis, ele tem que estar limpo. A camiseta precisa estar bem passada e claro que você não deve, por exemplo, vestir uma camiseta de um time de futebol na hora de uma entrevista”, alerta o especialista.
Daí a importância de conhecer a empresa para a qual você está se candidatando. Se todo mundo veste jeans e camiseta no trabalho, você não precisa usar terno na entrevista. Assim como, se você estiver em um ambiente mais formal, deve seguir a mesma lógica.
Na conversa com a jornalista Vanessa Brollo, o recrutador ainda citou o estudo de Mehrabian, conhecido como a regra dos 7%-38%-55%. Esse estudo indica que as palavras representam 7% da comunicação, o tom de voz representa 38% e a linguagem corporal é responsável por 55% de tudo que comunicamos, ou seja, é a nossa aparência que chama a atenção em um primeiro contato com alguém.
Mesmo agora depois da pandemia, muitas entrevistas são feitas de forma remota. Também nesse caso, o especialista Diego Godoy alerta para alguns cuidados.
“Apesar de estar mais livre, não tem como um rapaz, por exemplo, aparecer sem camisa ou com a barba mal feita”, diz
Segundo Godoy, o recrutador também precisa perceber que você se preparou para aquele momento, cuidando inclusive para que câmera e áudio estejam funcionando no momento da entrevista.
Na coluna da semana, o especialista ainda falou sobre uma pergunta que é muito comum nas entrevistas que é aquela: Qual seu maior defeito e qual sua principal qualidade?
Outra dica do recrutador é fazer um teste comportamental que vai ajudar a definir o tipo de empresa com a qual você mais se identifica. É o teste gratuito DISC para entender melhor seu perfil e principais características:
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